De werkwijze

Coaching is van tijdelijke aard, gemiddeld vijf tot zeven bijeenkomsten en kan individueel of in teams worden uitgevoerd.

Om helder te krijgen wat precies de coachingsvraag is en of coaching wel het juiste antwoord is, wordt een intakegesprek gevoerd met de opdrachtgever en de gecoachte(n) of alleen met de gecoachte(n). Dit is tevens het kennismakingsgesprek, waarin de gesprekspartners kunnen ervaren hoe de coach te werk gaat.

Een heldere coachingsvraag is de basis en de coachingsdoelen leiden tot het resultaat. Na het verkrijgen van de opdracht en indien dit gewenst is, worden de vraag, de beoogde doelen, het gewenste resultaat en de bijdrage aan de organisatiedoelstellingen uitgewerkt in een verslag. Zij vormen het kader van de coaching. De verslaggeving is uiteraard vertrouwelijk.


De coaching kan plaats vinden :

• Op de eigen locatie van de gecoachte(n)
• Op het kantoor van Dotinga Coaching
• Wandelend en soms zittend in een parkachtige omgeving van een oude stelpboerderij
• Wandelend in een bosrijke omgeving