Resultaatgericht coachen

Het is van belang dat er bij coaching een duidelijke meetlat is. Het moet helder zijn aan welke competenties de gecoachte moet voldoen. We gaan op zoek naar het gewenste resultaat van het coachingstraject.

Vragen waar we een antwoord op krijgen zijn zoal:

• En hoe wordt dat resultaat bereikt?
• Wat moet de gecoachte straks anders doen dan nu?
• Wat is straks het gedrag van het gecoachte team?
• Wat is het verschil met nu?
• Wat merken anderen daarvan?